Znalezienie na własną rękę właściwego kandydata do pracy dla wielu firm jest kosztownym i czasochłonnym procesem. Dlatego INB Agencja Pracy proponuje swoje usługi - pomoc w szybkim i skutecznym dotarciu do odpowiednich kandydatów na dane stanowisko pracy. Dzięki doświadczeniu, stałej współpracy z największymi mediami elektronicznymi i tradycyjnymi, biurami karier oraz własnej bazie danych, jesteśmy w stanie dotrzeć do najlepszych kandydatów szybko i skutecznie.

Poszukujecie Państwo robotników fizycznych i pomocniczych, kasjerów, hostess, promotorów lub innych pracowników? Jeśli trafiliście na tę stronę, to możecie uznać, że Wasze poszukiwania są już zakończone! W przypadku usługi leasingu pracowniczego przedmiotem umowy nie jest Pracownik, lecz usługa – wykonywana przez tegoż Pracownika. Koszt takiej usługi można zaliczyć do kosztów prowadzenia działalności firmy. Świadczona przez nas usługa wynajmu personelu jest na najwyższym poziomie, ponieważ proponujemy Państwa firmie naszych najlepszych Zleceniobiorców. Cała odpowiedzialność za wykonanie określonego zlecenia spoczywa na nas. Leasing pracowniczy stanowi optymalne rozwiązanie m.in. dla przedsiębiorców planujących realizację doraźnych przedsięwzięć, wymagających dużego nakładu pracy, w krótkim okresie czasu. Wariant ten sprawdza się znakomicie m.in. w przypadku pracy tymczasowej. Pozwala szybko zaangażować personel wtedy, gdy dany termin tego wymaga. Usługa ta wykorzystywana jest również w razie konieczności tymczasowego zastępowania pracowników, którzy korzystają np. ze zwolnień lekarskich, a także gdy rozwój firmy wymaga kolejnych osób, natomiast ich zatrudnienie wiązałoby się z przekroczeniem ustawowych limitów (np. składki na fundusz socjalny, PFRON itp.). Z usługi wynajmu zleceniobiorców polecamy również skorzystać, jeśli zachodzi potrzeba czasowego zatrudnienia fachowców o specjalnych kwalifikacjach. Mogą Państwo być pewni, że dostarczymy wyszkolonych fachowców, którzy wykonają to, co powinno być zrobione - bez zbędnych formalności i dodatkowych kosztów, związanych z rozliczaniem wynagrodzeń, doborem odpowiedniej kadry czy rekrutacją. Przejmujemy wszelkie obowiązki pracodawcy, dzięki czemu Wasze przedsiębiorstwo może znacznie obniżyć koszty pracy.

Wszelkie działania podejmowane są w oparciu o analizę potrzeb konkretnego przedsiębiorstwa. Zapraszamy do zapoznania się z procedurą, w oparciu o którą świadczymy usługi leasingu pracowniczegoKoszt usługi wyliczany jest na podstawie iloczynu uzgodnionej z Klientem stawki godzinowej i ilości roboczogodzin przepracowanych przez personel INB Agencja Pracy.

Praca tymczasowa to usługa polegająca na uproszczeniu, profesjonalizacji oraz racjonalizacji procesów zatrudnienia w Państwa przedsiębiorstwie. Nasza oferta pracy tymczasowej gwarantuje elastyczność w reagowaniu na wahania cykli koniunkturalnych poprzez natychmiastowe dostosowanie poziomu zatrudnienia do aktualnych potrzeb Waszej firmy. Usługa ta pozwala również skutecznie interweniować Państwu w okresie sezonowych wzrostów sprzedaży, zaplanowanych urlopów wypoczynkowych, w tym także macierzyńskich, nadmiernych, nieplanowanych absencji i rotacji personelu, jak również zmiennych cyklów produkcyjnych.

Pomagamy pracodawcom w projektowaniu i realizacji procesów rekrutacyjnych. Dysponujemy elastyczną ofertą - nasi klienci, w ramach swojego budżetu, sami decydują jaki model współpracy preferują, powierzając nam różny zakres czynności. W ramach standardowej usługi Klient otrzymuje starannie wyselekcjonowane aplikacje najlepszych kandydatów wyłonionych na podstawie analizy dokumentów aplikacyjnych i wywiadów kompetencyjnych.

Czas wykonania usługi nie przekracza zwykle 30 dni od momentu podpisania umowy.
Czas realizacji zleceń nietypowych każdorazowo uzgadniany jest indywidualnie z Klientem.

Prowadzenie teczek osobowych, naliczanie pensji, nadzór i rozliczanie urlopów, sprawozdawczość do ZUS, US, kontakty z PIP – to wszystko nie musi obciążać Państwa ani dnia dłużej. Outsourcing sfer działania przedsiębiorstwa, które nie są kluczowe dla jego funkcjonowania i nie stanowią jego działalności statutowej pozwoli doskonale wyróżnić się tam, gdzie potencjał Waszej organizacji przerasta konkurencję. Oferowana przez INB Agencja Pracy kompleksowa usługa "Administrowanie dokumentacją" gwarantuje wysoki poziom obsługi, pozwalający skupić się naszym Klientom w codziennym działaniu na obszarach przynoszących im realne zyski. Ponadto, outsourcing kadr i płac jest rozwiązaniem, które umożliwia zmniejszenie kosztów administracyjnych firmy i zapewnienia poprawność prowadzonej dokumentacji kadrowo-płacowej, na co udzielamy gwarancji Częste zmiany Prawa Pracy i rozporządzeń ZUS wymagają bowiem nieustannego śledzenia przepisów, zatrudnia specjalistów z zakresu twardego HR oraz ustawicznego uaktualniania programów naliczających wynagrodzenia. Zdarza się, że administracja płac i administracja kadr sprowadza się do nieustannego wyszukiwania zmian i dostosowywania się do nich. Outsourcingowa obsługa kadrowo-płacowa uwolni Państwa firmę od tych uciążliwych obowiązków oraz konieczności rozbudowywania działów, które nie zajmują się produkcją czy bezpośrednim wykonywaniem usługi a jedynie administracją.

Naliczanie wynagrodzeń jest jednym z tych obszarów działania przedsiębiorstw, który najczęściej jest zlecany podmiotom zewnętrznym. Przynosi to firmom wymierne korzyści finansowe oraz gwarantuje całkowite uszczelnienie obiegu informacji o wynagrodzeniach i zachowanie ich poufności wewnątrz firmy.

Oferujemy pełen zakres usług, które obejmują między innymi:

Administrację płac

• ewidencję danych kadrowych w systemie kadrowo-płacowym;
• zarządzanie wynagrodzeniami;
• sporządzanie list płac;
• obliczanie obciążeń (składki ZUS, zaliczki PIT) związanych z wypłatą wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami, w tym obciążeń z tytułu Funduszu Pracy i ZFŚS;
• obsługiwanie przelewów;
• przygotowywanie deklaracji i raportów na potrzeby ZUS, US, GUS, PFRON;
• przygotowywanie rozliczeń z ZUS, US i PFRON;
• przygotowywanie rocznych deklaracji PIT 11/40;
• ustalanie uprawnień urlopowych (wymiar urlopu, urlop należny, bilanse urlopowe);
• dokonywanie przeglądów dokumentacji płacowej;
• sporządzanie obowiązkowych sprawozdań statystycznych dla GUS w zakresie informacji wynikających z prowadzonej dokumentacji kadrowej, przygotowanie wniosku o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami w ZUS i podatkami w US, sporządzanie rocznych sprawozdań finansowych, w tym: bilansu, rachunku wyników oraz informacji dodatkowej (sprawozdanie z przepływu środków pieniężnych, zestawienia zmian w kapitale – jeśli występuje taki obowiązek) i rocznego rozliczenia podatku dochodowego;
• przygotowywanie dokumentów i obsługa podczas audytu.

Administrację kadr

• prowadzenie i aktualizacja teczek osobowych pracowników;
• zgłaszanie pracowników do ZUS;
• obsługę przyjęcia nowego pracownika do firmy;
• przygotowywanie dokumentów kadrowych, m.in. umów o pracę, świadectw pracy, aneksów do umów;
• ustalanie uprawnień pracowniczych w zakresie urlopów i prowadzenie ewidencji urlopowej;
• monitorowanie ważności badań lekarskich i przygotowywanie skierowań na badania wstępne i okresowe;
• monitorowanie aktualności szkoleń BHP;
• obsługę pracowników w zakresie sporządzania: zaświadczeń o zatrudnieniu, zaświadczeń o zarobkach, świadectw pracy;
• dokonywanie przeglądów akt osobowych;
• raportowanie zgodnie z wymaganiami Klienta;
• pełną obsługę umów o pracę oraz umów cywilno – prawnych(w tym umów zlecenia, umów o dzieło, kontraktów menedżerskich).

O naliczaniu wynagrodzeń i administracji dokumentacją pracowniczą wiemy niemal wszystko. Sporządzamy rocznie kilka tysięcy pasków płacowych dla kilkudziesięciu klientów, z których każdy z nich ma inne wymagania, inny system wynagradzania. Gwarantujemy nie tylko poprawność merytoryczną świadczonych usług, ale również wysoki poziom etyki we współpracy z naszymi Klientami – ściśle trzymamy się standardów wyznaczanych przez Związek Agencji Pracy Tymczasowej i Ustawę o Pracy Tymczasowej.

Czas realizacji zleceń nietypowych każdorazowo uzgadniany jest indywidualnie z Klientem.